コラボレーション
サービスとしての統一されたコミュニケーション
企業がクラウドファースト戦略をますます採用するにつれて、多くは、オフィスの生産性、顧客関係管理（CRM）、カスタマーケアなどを含む、最も頻繁に使用されるビジネスアプリケーションをパブリッククラウドに移行しています。在宅勤務（WFH）とどこからでも仕事（WFA）が新しい普通になっている今日の遠隔職場では、このクラウドファースト戦略は、オフィスの従業員、リモートワーカー、ITスタッフ、および必要な他の人のための生産性ブースターです。その場所やデバイスに関係なく、顧客、ビジネスパートナー、サプライヤーだけでなく、互いに接続し続けます。 この本では、サービスとしての統一されたコミュニケーション（UCAAS）が、リモートの労働力の統一されたコミュニケーションを可能にすることにより、従業員の生産性を高め、顧客満足度を向上させることができる方法を学びます。クラウドベースのソリューションで、チームメッセージ、ビデオミーティング、電話、テキストメッセージングとファックスをまとめます。また、UCAASは、電子メール、永続的なチャット、ファイル/デスクトップ共有、ドキュメントストレージなど、企業が毎日使用する生産性ツールと密接に統合することもできます。 ...
デジタルファーストツールキット
過去1年間、社会は、世界的なパンデミックの中であっても、どこからでも効果的で創造的で生産的な仕事ができることを証明してきました。 私たちは別の労働時間を採用し、移転し、予期しないズームのカメオを歓迎し、より人間のレベルで同僚を知るようになりました。私たちはこの新しい労働方法を知っており、従業員は今後この柔軟性を期待するでしょう。将来のフォーラムの調査によると、ナレッジワーカーの93％が柔軟なスケジュールを望んでいますが、76％が場所に柔軟性を望んでいます。 ...
あなたのビジネスがハイブリッドでリモートファーストの職場に必要なもの
パンデミックは、私たちが知っているように「仕事」を再定義しました。企業は、自宅からの大規模な作業をサポートするために、新しいテクノロジーとワークフローを採用しました。労働者はすぐに新しい環境に順応し、多くの人が自分の生活や仕事の義務をこれまで以上にジャグリングしていました。 それは私たちの敏ility性と回復力をテストした記念碑的な変化でした。労働者、指導者、雇用主が彼らの仕事生活に厳しい決定と劇的な変化をもたらしたもの。 全体として、雇用主の83％はリモートワークが成功したと答えています。従業員がリモートで働いていた組織は、従業員の満足度、定着率、生産性が高くなりました。いくつかの 企業は、成長と利益の記録的なレベルさえ報告しました。 今すぐこのホワイトペーパーをダウンロードして、あなたのビジネスがハイブリッドリモートファーストの職場にどのように切り替えることができるかを確認してください。 ...
データ市場を構築することの4つの大きな利点
チーフデータオフィサー（CDO）およびチーフデータ分析担当者（CDAOS）は現在、ピボットポイントに達しています。これらの役割の初期には、その目的は明確でした。規制のコンプライアンスを通じて組織のリスクを軽減します。...
リーダーシップトレンドレポート：卓越した運用
事業運営の最適化は、コストを削減し、利益を増やすことを意味します。しかし、今日、あなたはまた、新しい技術、サイバーセキュリティとリスク、環境および社会的問題に直面しながら価値を促進する必要があります。この2022...
労働力戦略を再考します
すべての不幸、混乱、そしてパンデミック危機によって生み出された不確実性について、それはまた、私たちを機会の扉に向けています。あらゆる種類の企業は、従業員がリモートで働くことを可能にする方法を見つけ出し、ほとんどの従業員も挑戦に挑戦し、集中力と生産性を維持する新しい方法を見つけました。 このガイドには、Forresterのレポート「CEOの仕事の未来のガイド」も含まれています。これには、ビジネスリーダーに、長所と短所を決定するための実用的な評価方法を提供します。 このガイドのこの洞察と手順を使用して、あなたの投資を優先して、労働力戦略を再考し、回復力のある生産的な労働力を構築できます。 ...
戻りませんか？英国の不可逆的な仕事 /生命の変化
2020年のイベントによって作成された緊急性は、エグゼクティブの意思決定と行動をより高速化するための触媒として機能しました。それが最も重要なとき、私たちは皆、何百万人もの人々を動員して異なって働き、官僚主義を激しい必要性から切り抜けました。 パンデミックは変化の強力な触媒であり、持続的なハイブリッド作業の場合は明らかになりました。 2021年初頭、富士通は英国の仕事...
中東における従業員のサイバーセキュリティ認識の研究
中東のサイバー脅威の風景は急速に進化しており、サイバー犯罪者はインフラではなく人々をますます標的にしています。 すべてのジョブレベルと機能の従業員は、弱いパスワードを使用したり、資格情報を共有したりすることから、悪意のあるリンクをクリックしたり、不正なアプリケーションをダウンロードすることから、組織をさまざまな方法でリスクに陥れることができます。さらに、パンデミックによって駆動される「どこからでも仕事」の現実は、組織の攻撃面を拡大しました。 人中心のサイバー攻撃が組織にどのように影響し、データセキュリティに関連する問題がどこに影響を与えているかをよりよく理解するために、ProofPointはアラブ首長国連邦（UAE）とサウジアラビア（KSA）全体の1,000人の働く成人の調査を依頼しました。 この研究では、4つの重要な領域を調査します。 今すぐコピーをダウンロードしてください。 ...
ダミー向けのネットワーキングオールインワン
ネットワーキングの達人になることはかつてないほど容易になりました 小さなネットワークであろうと大規模なネットワークを担当している場合でも、ネットワーキングオールインワンには、ネットワークをセットアップして機能し続けるために必要な情報がたくさんあります。...
高等教育の現在と未来
すべてのセクター、ビジネス、および個人は、世界のパンデミックの結果として過去12か月間に適応しなければなりませんでしたが、高等教育はその歴史の中で最大のオーバーホールの1つを見てきました。教育者や学生と一緒にえらに詰め込まれたクラスやキャンパスから、新しい学習方法に順応するために最善を尽くしている個人の切り離されたばらばらのウェブまで。 2020年7月、私たちは英国の大学とその学生に、彼らが直面した課題と、Covid-19に直面してどのように適応しているかについて尋ねました。...
投資管理業界のデジタル変革の旅
このIDCホワイトペーパーは、投資管理会社に及ぼす主要な市場の圧力と、これがこれらの組織が人事（HR）や財務などのプライマリおよびサポート機能を管理する方法を再考する必要があることを強調しています。ビジネスを地理的にスケーリングし、垂直方向および水平方向に多様化することで、新しい収益源と規模の経済を提供し、ビジネスモデルが徐々に進化することができます。ただし、ビジネスモデルのより根本的な変換とデジタル化が必要です。このペーパーでは、デジタルトランスフォーメーション（DX）が投資管理会社がビジネスモデルを再発明する方法を調査し、投資管理会社が競争力を維持するための5つの主要な業界動向とドライバーを強調しています。 1.新しい市場と代替製品を通じて拡大します 2.新しいセグメントへのアクセス 3.バックオフィスでの非効率性のロックを解除します 4.絶え間ない規制の負担に対処する 5.顧客の親密さと規模のバランスをとる ...
低コードソフトウェアはビジネス価値を提供します
近年、組織は、技術的債務やプロセスの非効率性などの一般的な開発問題をどのように解決するかなど、低コードソフトウェアのビジネス価値を実現しています。 組織における市民開発者の役割に対処することに加えて、このレポートは、デジタル変換プロセス中の信頼性、スケーラビリティ、セキュリティに関連する問題を解決するためのITとのコラボレーションの重要性を示しています。 この電子ブックをダウンロードして、低コードがビジネスリーダーや初心者や経験豊富な開発者をどのように支援しているかを学びます。 ...
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