企業がデジタルイノベーション、クラウドアプリケーション、および通常の新しい作業を採用し続けているため、エンタープライズネットワークははるかに複雑になり、増え続けるエッジで分散しています。その結果、ネットワークの境界線はほとんど消えてしまいました。より多くの人々とデバイスがより多くの場所からネットワークに接続するにつれて、信頼できるインターネットから信頼できる企業ネットワークを保護するための従来の境界ベースのセキュリティへのアプローチは、ますます効果がなくなっています。 ...

なぜあなたは今移行する必要があります。 IDGの新しい電子ブックでは、コンテンツがクラウドでより安全になる4つの理由で、次のことを学びます。 ...

2021年は、多くの組織が情報管理戦略を構築する際の1年の機会として形成されています。 情報の混乱を促進する長期的な傾向...

意思決定を改善し、リスクを避け、コストを削減し、クラウドの採用を加速します。 企業がクラウドに移動する2つの主要な理由があり、どちらも一番下の行に結びついています この電子ブックでは、これらの質問に答えるためのツールを提供し、認知バイアスとリスクを分析する方法を模索し、さまざまなインフラストラクチャオプションの費用対効果を比較します。クラウド経済学で意思決定を改善する方法を発見し、できるだけ早く理想的なクラウドインフラストラクチャに到達する方法をご覧ください。 ...

Ponemon...

Adobeは最近、Forrester...

私たちの世界は、サイバーの脅威、セキュリティテクノロジーの革新、および全体的なビジネス変革の点でより速く動いたことはありません。今日の環境の複雑さは圧倒的に感じることがありますが、私たちの中には、この現代世界をナビゲートし、複雑さを利点に変えることで繁栄している人もいます。 カオスから明快さを生み出す精神で、この本は、最も説得力のある、心を揺さぶる、思考を刺激するサイバーセキュリティの統計を人生にもたらします。これらのビジュアルが、業界が直面している課題と、それらに取り組む方法をどのように提案するかについての視点を提供することを願っています。 ...

APIは、サービスプロバイダーとサービス消費者との間の契約です。アプリケーションがAPIを使用する場合、暗黙的に設定された期待を伴う合意された基準に準拠する必要があります。舞台裏で起こっていることは、消費者にとって関心がなく、サービスプロバイダーが価値を提供するために必要な手段を使用できるようにすることです。サービスプロバイダーは、サービスを提供するための技術を選択する場合があり、サービスを提供するために利用されているリソースを最適化する場合と最適化できない場合があります。 今すぐお読みください。API主導の経済における課題と機会についてもっと発見してください。 ...

エンタープライズデータ環境がより複雑になるにつれて、費用対効果の高い効率的なデータ保護を確保するという課題も同様です。最近の調査では、250人以上のITエグゼクティブに、仮想、物理的、マルチクラウド環境全体で包括的なバックアップと回復をどのように提供しているかを尋ねました。 このレポートで彼らの回答について読んでください。 ...

繁栄し、競争力を維持するために、金融サービス組織は革新を続け、新しいビジネスチャンスを活用する必要があります。これらのイニシアチブは、インテリジェントなデジタルインフラストラクチャの変革をサポートし、コストを削減するだけでなく、既存および新しいチャネルおよび新しいチャネルでの運用効率、顧客体験、および収集された洞察からよりパーソナライズされたアプローチを備えた対話を改善します。 今すぐダウンロードして、組織の保護と新しいイニシアチブを安全に可能にすることについての詳細をご覧ください。 ...

業界の専門家は、成功したビジネスがすべての取引ですぐに100％デジタルになると予測しています。課題は、正しい方法で「デジタルに行く」方法です。多くの企業にとって、それは漸進的な旅になります。 HRの世界は急速に変化しています。グロバル候補は技術に精通しており、モバイル対応の相互作用に依存しています。現在、HRチームは、これまで以上に、オンボーディングエクスペリエンスを改善し、従業員の満足度を高め、HRスタッフをありふれたタスクからフォーカスしようとしています。 このベストプラクティスペーパーでは、HRチームがデジタルトランスフォーメーションで有意義な進歩を遂げることができる7つの重要な方法の概要を説明しています。 ...

SAPアプリ開発のためのノーコード/ローコードアプローチを含むエンタープライズITチームは、企業が非常に必要なデジタルソリューション部門を開発できるようにするデジタル化の利点を作成していることが証明されています。...

従業員を引き付け、生産的で、つながりを維持することは、かつてないほど重要になっています。しかし、企業がそれを正しくするとき、才能を見つけて維持する方がずっと簡単です。そのため、ほとんどのHRリーダーは、優れた従業員体験を最優先事項にしています。 Expedia、Ikea、Kimberly-Clarkなどの組織が、知識2022で伝えられるように、彼らの人々や場所を優先する方法を学ぶために読んでください。 競争力を維持するために、組織は採用、エンゲージメント、および定着のための戦略を再考する必要があります。従業員の総経験を再考することは、始めるのに最適な方法です。 ...

Covid-19のパンデミックは、世界中の何百万人もの人々が彼らの家にとどまることを余儀なくされました。その結果、これまで以上に多くの従業員がリモートで働いています。一部の人にとって、この新しい働き方は、歓迎された安relief、これ以上の通勤、気を散らすもの、そして著しく改善されたワークライフバランスとしてもたらされます。しかし、他の人にとっては、この一晩のリモートワーキングへのシフトは大きな課題となります。多くの企業は、セクターを越えて、柔軟なまたは遠隔戦略を実装しておらず、従業員のための新しい措置を迅速に導入する必要があり、多くの場合、以前の同等の経験はありません。 ...