コンプライアンス文化を構築するためのベストプラクティス：4つのフォーカス領域政策管理とコンプライアンストレーニングを強化するための領域
進化する規制環境、政治的および社会的問題への注意の高まり、事件や内部告発者の保護への注意の高まりにより、過去5年間は、コンプライアンスに関するボックスをチェックするだけでは不十分であることを実証しました。
積極的なアプローチをとらない企業は、深刻な財政的および評判の損害を危険にさらします。米国司法省（DOJ）もその精査を強化しています。 2019年4月、DOJは企業コンプライアンスプログラムガイダンスの評価を公開しました。これは、2017年に公開された以前のガイダンスの大幅な拡大です。
そして、検察官が規制上の精査に基づいて企業から見たいものは、コンプライアンスプログラムが規制当局の期待を満たすことを保証したいコンプライアンス担当者と取締役にとって貴重なリソースです。
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