2021年はランサムウェアの年でした。全体として、世界中の企業の80％がランサムウェアに攻撃されており、この研究の幹部は、過去2年間で平均約3,000のランサムウェア攻撃、つまり1日あたり平均4つの攻撃を経験していると報告しました。しかし、4分の3以上の幹部がランサムウェアとの戦いに自信と準備感を感じています。
レポートをダウンロードして、CISOがRansomwareが提示する課題にどのように取り組んでいるかを学び、組織の保護に継続的な改善を提供するためのガイドとして使用します。
ESGは、データセンターインフラストラクチャを含む組織での幅広いIT環境特性について知識がある2,000のIT意思決定者の二重盲検調査を実施しました。
この研究は、柔軟なITサービス提供を可能にする技術とプロセスの組織がどのような程度で採用されているかを理解し、どの程度まで、それとビジネス上の利点と相関しているかを理解しようとしました。逆に、この調査では、柔軟なITイネーブルメントの観点から遅れる組織が苦労する可能性が高いかどうかを調査しています。
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サイバーセキュリティは、ボードとCスイートの最優先事項です。エコノミストの影響からのエグゼクティブレベルのガイダンスにより、セキュリティの姿勢を強化します。 Mimecastが後援するエコノミストインパクトによるこの研究におけるグローバルなサイバーセキュリティの専門家からの視点と実用的なアドバイスを得てください。
ハイテク業界の企業は、進化する2020年のビジネス環境とCovid-19の課題に直面しているため、市場シェア、収益の成長、コスト封じ込め、効率性を優先し続けています。ハイテク企業は、より少ないほど多くのことをしなければなりません。カスタマーエクスペリエンスアーキテクチャを不可欠にしています。 Adobe Experience Cloudは、市場で最も包括的なカスタマーエクスペリエンス管理ツールのスイートです。
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セキュリティとIT組織は、仕事と家庭の区別と同じくらい速く境界線が衰退している根本的に雲の中心の環境で、大規模な新しい攻撃を防止し、使用中のデータを保護します。そのためには、より多くのインテリジェンス、より多くの自動化、そして何よりも優れた統合を活用する必要があります。
このホワイトペーパーをダウンロードして、Mimecast、Netskope、およびCrowdStrikeが、セキュリティインフラストラクチャを統合しながら、セキュリティモノカルチャーの落とし穴を避けながら、Best-breed Cybersecurity Solutionsを組み合わせてITセキュリティインフラストラクチャを統合した方法を学びます。統合へのこのアプローチは数分で確立でき、緊急のセキュリティ上の課題に直面している組織に価値を提供します。
電子メールへの企業への依存は、生産性プラットフォームの増加とビジネスメールの妥協などの脅威とともに成長し続けています。クラウドネイティブのAPI対応電子メールセキュリティ（CAPES）としても知られるクラウドメールセキュリティサプリメント（CESS）は、Microsoft 365の脅威やその他のギャップをプラグインするために出現した「補足的な」セキュリティツールの一種です。彼らのシステムが、安全な電子メールゲートウェイなどの包括的なセキュリティプラットフォームを冗長にすると主張します。これらの主張は、電子メールの生産性を妨げることなく、電子メールによってもたらされるエンタープライズリスクを管理する上での有効性を判断するために、徹底的に調査する必要があります。
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成功した継続的なデジタル変革への道は、終わりのないほど長くはありません。組織は、機会に対処し、競合他社から擁護し、規制当局とセキュリティの脅威の要件を満たすために、常に自分の立場を進化させ、最適化しなければなりません。変換は複雑なプロセスであるため、チェックリストと出発点を提供して、優れた顧客体験を刺激するデジタルおよびデータ戦略を管理する方法について考えることができます。
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2020年、Dell TechnologiesとIntelはIDGに、ヨーロッパと南アフリカの中規模企業の状態を理解するためのオンライン調査調査を実施するよう依頼しました。合計で、13か国で1,540人の回答者がこの調査に参加しました。回答者はすべて、すべての業界で100〜499人の従業員を抱える企業のIT管理でした。
IDG Connectは、Dell TechnologiesとIntelに代わって調査を実施し、中規模企業（100-499スタッフ）のビジネスと運営の状態とその役割に重点を置いて理解しています。
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これは、Adobeに代わってIDGによるホワイトペーパーです。
今日、私たちは職場にどのように戻るかわからない、経済がどのように機能するかわからない、旅行やおもてなしの短期的な将来を知らない、そしていつ私たちがするかはわかりませんコビッド以前の生活に近づいているものに戻ります。企業や組織として、私たちはできる限り適応的になり、波に乗って適応性を促進する構造、プロセス、文化を作成することで、この期間に乗り出そうとするのは論理的です。
適応性と敏ility性は抽象的な概念ですが、少なくとも柔軟性の状態に到達するための試行錯誤された方法があることを知っています。
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2020年と2021年の出来事は、当社のビジネス、文化、コミュニティのあらゆる分野に影響を与えました。
メンタルヘルスと幸福に新たな重点を置いています。リモートワークへの移行 - その後、いつ、どのように、さらにはオフィスに戻るのかという難しい質問。これらの前例のない状況は、職場でも自宅でも私たちの生活について考える方法の根本的な変化を加速しています。
組織は、脆弱性を考慮し、新しい脅威に適応する可能性を認識することを余儀なくされています。
雇用主にとって、そのビジネスモードは、雇用、スケジューリング、保持などに劇的に影響を与えます。一方、従業員は雇用主がこれらの出来事にどのように反応したかを見ており、個人的な価値と忠誠心を考慮するために内向きを見てきました。
続きを読むには、雇用主がビジネスの中核領域を進化させようとしている方法と、組織がこれらの課題に直面できるようにするソリューションを発見してください。
世界はより技術的になりつつあるので、業界もそうであることは驚くことではありません。
Amazonが店舗のない最大の小売業者になった世界では、Facebookは最も人気のあるソーシャルメディア企業ですが、コンテンツを作成していません。Uberは最大のタクシーサービスですが、車を所有していません。従業員の期待 - 特に小売業。 AI、機械学習、ビッグデータ、自動化などの新しいイノベーションは、企業が顧客との運営と対話方法を再定義しています。ミレニアル世代が新しいスキルセットを導入したため、人口統計学の変化も役割を果たしています。新しい労働法と規制が出現しています。
このレポートを読んで、オムニチャネルの経験からオプトイン労働力まで、テクノロジーがどのように小売業者が何であるかをどのように再構築しているかを発見してください。また、すでにテクノロジーを使用している小売業者を紹介して、顧客と従業員からより多くを得ることができます。
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