デジタル雇用とオンボーディングに関するHRのガイド
ミレニアル世代の93％は、雇用主を選択する際にテクノロジーが彼らにとって重要であると答えました。
会社の採用とオンボーディングを担当している場合、トップの才能を引き付けて維持することはこれまで以上に難しいことを知っています。ただし、採用やオンボーディングにおけるデジタル化の必要性が高まっているにもかかわらず、多くの企業には非常に手動プロセスとレガシーシステムが依然として契約を結んでいます。その結果、HRスタッフは、アナログプロセスや、候補者のような主要な契約を準備、署名、行動、管理するためのペーパーワークとデジタルツールの混合を使用して時間を費やしています。この非効率的で時間のかかるデジタル化の欠如は、会社の需要のある候補者に費用がかかる可能性があります。
私たちのレポートを見て、人事でデジタル化の必要性を推進する4つのトレンドを発見してください
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